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人力资源
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招聘对象 |
储备销售经理 |
招聘人数 |
10 |
工作地点 |
珠海 |
工资待遇 |
面议 |
发布时间 |
2015-3-9 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
销售储备经理
地点:珠海
1、20岁以上,男女不限,语言表达能力强,注重外观形象。
2、大专以上学历,欢迎广大应届毕业生。
3、专业不限(电气类相关专业优先)
4、坦诚、自信,高度的工作热情,热爱销售行业,立志成为一名优秀的销售
5、有良好的团队合作精神和敬业精神。
6、较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力;
7、能适应出差以及外派,能吃苦耐劳。
应聘者请发生活照一张到公司邮箱:hr@chinakoho.com |
招聘对象 |
销售经理 |
招聘人数 |
20 |
工作地点 |
全国各省 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2014-11-20 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件:
1、性别不限,25-40岁,中专以上学历,有2年以上销售经验;
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3、有较强的事业心,性格坚定执着,品行端正,具备一定的领导能力;
4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑;
5、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述:
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2、负责所属区域的产品推广和销售,完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。
6、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润。
7、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。
8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。 |
招聘对象 |
销售培训经理 |
招聘人数 |
1 |
工作地点 |
珠海 |
工资待遇 |
面议 |
发布时间 |
2014-11-11 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
职位描述:
岗位职责
1.新入职员工的岗前培训
2.负责组织编写适合销售岗位培训的系列教材,形成具有特色的教材体系,为培训提供有效保证;
3.组织与实施销售型培训,激励型训练等培训课件的教学与评估;
4.收集培训相关数据,并进行培训指标的分析,根据培训需求开发、修订并完善培训课程;
5.协助配合指导销售人员训后业务工作,落实并追踪培训效果;
6.了解学员训后对课程的反馈,根据反馈评估培训效果并改进;
7.定期整理分析培训运作绩效,并形成分析报告提报部门领导;
8.完成上级交办的其他工作。
任职条件:
1.性格热情开朗、做事严谨、富有激情;
2.具有销售、激励型培训工作经验,对业内信息有较强的敏感度;
3.具有专业的授课能力和极强的感染力,善于调动氛围;
4.能够独立开发、讲授培训课程;
5.具有较强的营销意识,敢于面对挑战;
6.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力,
7.熟练使用office办公软件,ppt及自动化设备,具备基本的网络知识,
8.大专或本科以上学历,专业不限(电气类相关专业优先)
9.男女不限,已婚优先
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招聘对象 |
销售经理 |
招聘人数 |
10名 |
工作地点 |
宁夏、湖北、河北、陕西、山东等区域 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2013-3-7 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件:
1、性别不限,25-40岁,中专以上学历,有2年以上销售经验;
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3、有较强的事业心,性格坚定执着,品行端正,具备一定的领导能力;
4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑;
5、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述:
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2、负责所属区域的产品推广和销售,完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。
6、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润。
7、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。
8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。 |
招聘对象 |
大区销售经理 |
招聘人数 |
2名 |
工作地点 |
广东、陕西、山东、河北等区域 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2013-3-7 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件:
大区经理:2名
1、性别不限,25-40岁,大专及以上学历;
2、具有较强的管理能力和团队协作意识,有3年以上销售管理岗位经验;
3、业务能力强,能够指导下级工作,有上进心,不断提升自我业务水平和管理水平;
4、有较强的沟通和协调能力;
5、熟悉当地同行业市场,具有3年以上销售工作经验;
6、具有较强的责任心、敬业精神;
7、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述:
1.负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划。
2.团队建设和人员发展规划,大区的费用利润规划。
3.合理安排配置各区域业务人员。
4.了解区域客户拓展进度、组织各区域建立客户档案。
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