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人力资源
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招聘对象 |
储备销售经理 |
招聘人数 |
10 |
工作地点 |
珠海 |
工资待遇 |
面议 |
发布时间 |
2015-3-9 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
销售储备经理
地点：珠海
1、20岁以上，男女不限，语言表达能力强，注重外观形象。
2、大专以上学历，欢迎广大应届毕业生。
3、专业不限（电气类相关专业优先）
4、坦诚、自信，高度的工作热情，热爱销售行业，立志成为一名优秀的销售
5、有良好的团队合作精神和敬业精神。
6、较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
7、能适应出差以及外派，能吃苦耐劳。
应聘者请发生活照一张到公司邮箱：hr@chinakoho.com |
招聘对象 |
销售经理 |
招聘人数 |
20 |
工作地点 |
全国各省 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2014-11-20 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件：
1、性别不限，25-40岁，中专以上学历，有2年以上销售经验；
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
3、有较强的事业心，性格坚定执着，品行端正，具备一定的领导能力；
4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑；
5、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述：
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2、负责所属区域的产品推广和销售，完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。
6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。
7、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。 |
招聘对象 |
销售培训经理 |
招聘人数 |
1 |
工作地点 |
珠海 |
工资待遇 |
面议 |
发布时间 |
2014-11-11 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
职位描述：
岗位职责
1.新入职员工的岗前培训
2.负责组织编写适合销售岗位培训的系列教材，形成具有特色的教材体系，为培训提供有效保证；
3.组织与实施销售型培训，激励型训练等培训课件的教学与评估；
4.收集培训相关数据，并进行培训指标的分析，根据培训需求开发、修订并完善培训课程；
5.协助配合指导销售人员训后业务工作，落实并追踪培训效果；
6.了解学员训后对课程的反馈，根据反馈评估培训效果并改进；
7.定期整理分析培训运作绩效，并形成分析报告提报部门领导；
8.完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1.性格热情开朗、做事严谨、富有激情；
2.具有销售、激励型培训工作经验，对业内信息有较强的敏感度；
3.具有专业的授课能力和极强的感染力，善于调动氛围；
4.能够独立开发、讲授培训课程；
5.具有较强的营销意识，敢于面对挑战；
6.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，
7.熟练使用office办公软件,ppt及自动化设备，具备基本的网络知识，
8.大专或本科以上学历，专业不限（电气类相关专业优先）
9.男女不限，已婚优先
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招聘对象 |
销售经理 |
招聘人数 |
10名 |
工作地点 |
宁夏、湖北、河北、陕西、山东等区域 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2013-3-7 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件：
1、性别不限，25-40岁，中专以上学历，有2年以上销售经验；
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
3、有较强的事业心，性格坚定执着，品行端正，具备一定的领导能力；
4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑；
5、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述：
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2、负责所属区域的产品推广和销售，完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。
6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。
7、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。 |
招聘对象 |
大区销售经理 |
招聘人数 |
2名 |
工作地点 |
广东、陕西、山东、河北等区域 |
工资待遇 |
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等 |
发布时间 |
2013-3-7 |
有效期限 |
365 |
招聘要求 |
任职条件：
大区经理：2名
1、性别不限，25-40岁，大专及以上学历；
2、具有较强的管理能力和团队协作意识，有3年以上销售管理岗位经验；
3、业务能力强，能够指导下级工作，有上进心，不断提升自我业务水平和管理水平；
4、有较强的沟通和协调能力；
5、熟悉当地同行业市场，具有3年以上销售工作经验；
6、具有较强的责任心、敬业精神；
7、可接受长期出差或外派住办事处。
职位描述：
1.负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划。
2.团队建设和人员发展规划，大区的费用利润规划。
3.合理安排配置各区域业务人员。
4.了解区域客户拓展进度、组织各区域建立客户档案。
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