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招聘对象
储备销售经理
招聘人数
10
工作地点
珠海
工资待遇
面议
发布时间
2015-3-9
有效期限
365
招聘要求
销售储备经理 地点:珠海 1、20岁以上,男女不限,语言表达能力强,注重外观形象。 2、大专以上学历,欢迎广大应届毕业生。 3、专业不限(电气类相关专业优先) 4、坦诚、自信,高度的工作热情,热爱销售行业,立志成为一名优秀的销售 5、有良好的团队合作精神和敬业精神。 6、较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力; 7、能适应出差以及外派,能吃苦耐劳。 应聘者请发生活照一张到公司邮箱:hr@chinakoho.com
招聘对象
销售经理
招聘人数
20
工作地点
全国各省
工资待遇
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等
发布时间
2014-11-20
有效期限
365
招聘要求
任职条件: 1、性别不限,25-40岁,中专以上学历,有2年以上销售经验; 2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 3、有较强的事业心,性格坚定执着,品行端正,具备一定的领导能力; 4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑; 5、可接受长期出差或外派住办事处。 职位描述: 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 2、负责所属区域的产品推广和销售,完成销售的任务指标。 3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户。 4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。 5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。 6、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润。 7、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。 8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。
招聘对象
销售培训经理
招聘人数
1
工作地点
珠海
工资待遇
面议
发布时间
2014-11-11
有效期限
365
招聘要求
职位描述: 岗位职责 1.新入职员工的岗前培训 2.负责组织编写适合销售岗位培训的系列教材,形成具有特色的教材体系,为培训提供有效保证; 3.组织与实施销售型培训,激励型训练等培训课件的教学与评估; 4.收集培训相关数据,并进行培训指标的分析,根据培训需求开发、修订并完善培训课程; 5.协助配合指导销售人员训后业务工作,落实并追踪培训效果; 6.了解学员训后对课程的反馈,根据反馈评估培训效果并改进; 7.定期整理分析培训运作绩效,并形成分析报告提报部门领导; 8.完成上级交办的其他工作。 任职条件: 1.性格热情开朗、做事严谨、富有激情; 2.具有销售、激励型培训工作经验,对业内信息有较强的敏感度; 3.具有专业的授课能力和极强的感染力,善于调动氛围; 4.能够独立开发、讲授培训课程; 5.具有较强的营销意识,敢于面对挑战; 6.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力, 7.熟练使用office办公软件,ppt及自动化设备,具备基本的网络知识, 8.大专或本科以上学历,专业不限(电气类相关专业优先) 9.男女不限,已婚优先
招聘对象
销售经理
招聘人数
10名
工作地点
宁夏、湖北、河北、陕西、山东等区域
工资待遇
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等
发布时间
2013-3-7
有效期限
365
招聘要求
任职条件: 1、性别不限,25-40岁,中专以上学历,有2年以上销售经验; 2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 3、有较强的事业心,性格坚定执着,品行端正,具备一定的领导能力; 4、有机电、电子技术、电气自动化等相关销售工作经验者优先考虑; 5、可接受长期出差或外派住办事处。 职位描述: 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 2、负责所属区域的产品推广和销售,完成销售的任务指标。 3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户。 4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。 5、协助大区经理制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。 6、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润。 7、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。 8、做好所管区域的销售代表的管理工作、团队建设等。
招聘对象
大区销售经理
招聘人数
2名
工作地点
广东、陕西、山东、河北等区域
工资待遇
底薪+差旅补贴+提成+年底双薪等
发布时间
2013-3-7
有效期限
365
招聘要求
任职条件: 大区经理:2名 1、性别不限,25-40岁,大专及以上学历; 2、具有较强的管理能力和团队协作意识,有3年以上销售管理岗位经验; 3、业务能力强,能够指导下级工作,有上进心,不断提升自我业务水平和管理水平; 4、有较强的沟通和协调能力; 5、熟悉当地同行业市场,具有3年以上销售工作经验; 6、具有较强的责任心、敬业精神; 7、可接受长期出差或外派住办事处。 职位描述: 1.负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划。 2.团队建设和人员发展规划,大区的费用利润规划。 3.合理安排配置各区域业务人员。 4.了解区域客户拓展进度、组织各区域建立客户档案。

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